« La compétence est dépendante de l’organisation » (Jean-Pierre Willems, 3/6)

L’employeur décide de l’organisation du travail, le salarié exerce ses compétences au sein d’une organisation prédéfinie. Si l’analyse du travail démontre que l’individu a toujours une influence sur le travail prescrit, il n’en reste pas moins qu’en décidant de faire évoluer l’organisation du travail, l’employeur peut de manière très rapide faire varier la valeur de la compétence du salarié. 

Troisième volet d’une analyse qui en comporte six.

Troisième volet d’une analyse en six volets de Jean-Pierre Willems

Déjà publiées : 
« L’entreprise peut-elle investir dans le capital compétences que lui vend son salarié ? » Publié le 04/02/2020 à 09:30
L’investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés est un sujet récurrent mais qui repose sur un paradoxe : lorsque…