Prévention du harcèlement sexuel : Sodexo signe un accord mondial avec l’UITA

Le harcèlement sexuel au travail peut avoir des circonstances aggravantes lorsqu’il se produit dans une situation où cela est :
• une condition préalable à l’embauche,
• comme une condition pour garder un emploi,
• comme facteur influant sur les conditions d’emploi ou de carrière,
selon l’accord mondial signé le 21/06/2017 par le groupe Sodexo et l’UITA.
Le texte prend la forme d’une annexe à l’accord-cadre international entre Sodexo et l’UITA du 12/12/2011 portant sur le respect des droits fondamentaux au travail et sur le droit d’association et de négociation collective.

« Le harcèlement sexuel constitue une forme de discrimination au titre de la convention 111 de l’OIT selon laquelle,  »tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de…