Entretien professionnel : son absence n’ouvre pas, à elle seule, droit à réparation

Le manquement de l’employeur à son obligation de réaliser un entretien professionnel n’ouvre pas, à lui seul, droit à réparation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/11/2026. Le salarié doit démontrer son préjudice.

• Un salarié est embauché le 02/07/2001, en qualité de cadre opticien. Il est licencié pour faute grave le 25/06/2020. Il saisit le CPH, notamment pour obtenir des dommages et intérêts en raison de l’absence d’entretiens professionnels.

• La Cour d’appel rejette sa demande…