Un conflit avec le dirigeant ne suffit pas à rendre la réintégration du salarié impossible

Le salarié dont le licenciement est nul pour avoir été prononcé pendant un arrêt pour maladie professionnelle doit être réintégré s’il le demande, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 07/10/2026. Un certificat médical et un conflit avec le dirigeant ne suffisent pas à rendre la réintégration impossible.

• Un salarié est embauché le 04/01/2016, en qualité de directeur. Sa délégation de pouvoirs et sa fonction de directeur lui sont retirées au profit du nouveau président-directeur général…