Bilan de compétences : « Envoyer à chaque citoyen un courrier présentant cet outil » (A. Guidez, ANDRH)

« Le bilan de compétences reste un moment de liberté pour le salarié. C’est aussi un outil pour les représentants du personnel : les compétences acquises lors d’un mandat sont valorisables et transférables, notamment pour une reprise d’activité. Enfin, on pourrait envoyer à chaque citoyen un courrier présentant cet outil, à tout âge, comme on le fait pour les rendez-vous médicaux de prévention », déclare Audrey Guidez, membre du bureau national de l’ANDRH, présidente de l’ANDRH Aquitaine, DRH…