Transparence salariale : plus de négociation collective, moins d’individuelles ? (Jean-Pierre Willems)

Présentée comme un bouleversement des pratiques de rémunération, la transparence salariale, dont le projet de loi de transposition a été présenté en conseil des ministres le 10/09/2026, ne modifiera sans doute qu’à la marge les pratiques des entreprises dont la politique de rémunération repose déjà sur des grilles à critères classants.

Son effet le plus probable est ailleurs : renforcer la négociation collective, filet de sécurité du travail de catégorisation des emplois de valeur égale, clé de…