Référent handicap : un projet de décret précise les obligations des employeurs d’au moins 250 salariés

« Préciser les obligations de l’employeur concernant les modalités de mise en œuvre des missions du référent handicap désigné dans toute entreprise employant au moins 250 salariés, notamment ses moyens et l’articulation de ses missions avec les autres acteurs intervenant auprès des salariés en situation de handicap ainsi que sa contribution auprès des acteurs du dialogue social dans l’entreprise. » Tel est l’objet d’un projet de décret relatif aux missions du référent handicap, présenté à la…