LHH : accord sur l’égalité professionnelle et la QVCT avec F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA

LHH et les organisations syndicales F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA ont conclu, le 03/07/2026, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la QVCT.

Le texte, entré en vigueur le 01/08/2026 pour une durée de quatre ans, fixe notamment un objectif d’écart maximal de rémunération entre les femmes et les hommes de 3 % à l’horizon 2030. Une enveloppe pouvant atteindre 0,1 % de la masse salariale brute pourra être mobilisée pour corriger les écarts non objectivement justifiés.

L’accord encadre également l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement, instaure cinq jours d’absence rémunérée pour les salariés victimes de violences conjugales et prévoit la constitution d’un réseau interne de salariés formés aux premiers secours en sant…