LHH : accord sur l’égalité professionnelle et la QVCT avec F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA

LHH et les organisations syndicales F3C CFDT, CFE-CGC et SPECIS-UNSA ont conclu, le 03/07/2026, un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la QVCT.

Le texte, entré en vigueur le 01/08/2026 pour une durée de quatre ans, fixe notamment un objectif d’écart maximal de rémunération entre les femmes et les hommes de 3 % à l’horizon 2030. Une enveloppe pouvant atteindre 0,1 % de la masse salariale brute pourra être mobilisée pour corriger les écarts non…