IJSS : le licenciement pour abandon de poste est une privation involontaire d’emploi

Le licenciement pour abandon de poste constitue une privation involontaire d’emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/01/2026. Le salarié qui est licencié pour ce motif à l’issue d’un congé parental conserve ses droits aux prestations de l’assurance maladie.

• Une salariée bénéficie d’un congé parental d’éducation, qui s’achève le 28/04/2017. Elle est licenciée pour abandon de poste, le 06/06/2017. Elle perçoit une allocation d’aide au retour à l’emploi. Elle est placée en cong…