Congé de naissance : « L’employeur ne peut ni le refuser, ni le reporter » (Élodie Puiroux, ADP)

« Le congé supplémentaire de naissance constitue un droit pour le salarié. Dès lors qu’il remplit les conditions requises, l’employeur ne peut ni le refuser ni le reporter. Le salarié doit informer son employeur, par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, dans un délai d’un mois avant le début du congé, ramené à quinze jours dans certaines situations », déclare Élodie Puiroux, responsable veille légale et DSN chez ADP à News Tank le 22/06/2026.

Elle s’exprime au sujet de l’entrée en vigueur, au 01/07/2026, du nouveau congé supplémentaire de naissance, qui vient compléter les dispositifs existants en matière de parentalité.

« Sur le plan déclaratif, l’employeur doit transmettre un signalement auprès de la CPAM ou de la MSA dès qu’il connaît les dates du congé, puis…