Le manquement d’un employeur à son obligation de formation ne crée pas un préjudice automatique
Un salarié ne peut pas obtenir de dommages et intérêts s'il ne démontre pas le préjudice résultant du non-respect de l’employeur de son obligation de formation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/06/2026.
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