Relationnel au travail : 46 % des salariés ne reçoivent pas de feedback de leur manager (Fasterclass)

« En 2026, le feedback existe bien en entreprise, mais sa pratique reste encore très inégale. Ainsi, seulement 8 % des salariés déclarent que cette méthode est très ancrée dans la culture de leur société. 25 % décrivent une pratique structurée ou informelle (12 % et 13 %). Enfin, 19 % le vivent de façon occasionnelle. De l’autre côté, 46 % des salariés n’en reçoivent jamais (29 %) ou rarement (17 %) », selon une enquête menée par Fasterclass en mai 2026.

Les deux freins majeurs au développement du feedback en entreprise sont liés à l’organisationnel et aux compétences en 2026. 28 % évoquent le manque de temps, 27 % des managers mal à l’aise et mal formés. La dimension émotionnelle est également forte avec 21 % qui sont bloqués par les tensions ou la peur de blesser. Enfin, les obstacles…