Coemploi : la prise en main des RH de la filiale par la société mère ne démontre pas un coemploi
La prise en main de la gestion des ressources humaines d’une filiale par les services de la société mère ne peut pas suffire à établir le coemploi si la filiale conserve sa direction propre et son autonomie d’action, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2026.
• Un salarié est embauché le 07/03/2011, en qualité de responsable...

