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Le dénigrement systématique d’un dirigeant, accompagné de propos insultants et diffamatoires et de manœuvres dolosives pour le discréditer auprès d’actionnaires et des partenaires, caractérise une faute lourde ouvrant droit à des dommages et intérêts pour l'employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/04/2026.
• Un salarié est...
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