Égalité H/F : « L’entreprise a toute légitimité pour porter ces sujets » (M. Arrault, ONU Femmes France)

« L’entreprise a toute légitimité pour porter les sujets d’égalité femme-homme : enjeux réglementaires, RH, réputationnels et de performance. Une mauvaise maîtrise peut avoir des conséquences directes sur l’activité. Les leviers d’engagement sont multiples : valeurs, intérêt personnel, contrainte, exemplarité, imitation. Un dirigeant engagé peut entraîner toute une organisation », déclare Matthieu Arrault, membre du CA d’ONU Femmes France et expert en stratégie RSE, le 31/03/2026.

Il s’exprime dans le cadre de la conférence « Engager les collaborateurs masculins en tant qu’alliés pour l’égalité de genre en entreprise. Retours d’expérience et outils pratiques », co-organisée par ONU Femmes France et le Pacte mondial de l’ONU - Réseau France à Paris.

« Il ne faut pas être moralisateur. Les…