Transparence salariale : « Il est recommandé de justifier les écarts identifiés » (Sextant Expertise)

« Ce PJL prévoit la possibilité de recourir à une procédure dite accélérée, qui correspond à la situation dans laquelle l’employeur choisit de ne pas engager de phase de justification préalable et d’entrer directement en négociation », déclare Romain Journe, consultant RH de Sextant Expertise, le 31/03/2026. Il s’exprime au sujet de l’application à venir des dispositions prévues par le projet de loi transposant la directive européenne relative à la transparence salariale.

« Si cette option peut permettre un gain de temps et apparaître comme plus efficace, elle appelle néanmoins une vigilance particulière. En effet, elle conduit à écarter la phase d’analyse et de diagnostic, l’entreprise considérant qu’il n’est pas nécessaire de justifier les causes des écarts constatés. Il est recommand…