L’employeur informé d’une grossesse doit justifier sa décision de rompre la période d’essai

L’employeur, qui rompt la période d’essai d’une salariée après avoir été informé de sa grossesse, doit justifier que sa décision est sans lien avec cet état, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/03/2026.

• Une salariée est embauchée le 03/07/2017, en qualité de cheffe de projet. Sa période d’essai est renouvelée jusqu’au 23/01/2018...