Transparence salariale : « Le mot-clé est l’anticipation » (Frédéric Faye, groupe Apicil)
« Nous abordons ce sujet comme une transformation de fond, sans bouleverser nos outils. Des ajustements sont nécessaires sur certains intitulés de postes, l’évaluation des compétences et la définition des catégories d’emplois servant de base au rapport égalité femmes-hommes. Nos outils de comparaison des rémunérations sont également analysés »...

