Transparence salariale : « Le mot-clé est l’anticipation » (Frédéric Faye, groupe Apicil)

« Nous abordons ce sujet comme une transformation de fond, sans bouleverser nos outils. Des ajustements sont nécessaires sur certains intitulés de postes, l’évaluation des compétences et la définition des catégories d’emplois servant de base au rapport égalité femmes-hommes. Nos outils de comparaison des rémunérations sont également analysés », déclare au sujet de la transparence salariale Frédéric Faye, DRH du groupe Apicil, à News Tank le 27/03/2026.

Une première version du projet de loi portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, élaboré par le ministère du Travail et des Solidarités, a été présentée aux partenaires sociaux le 06/03/2026. La directive européenne doit être transposée en droit français d’ici le 07/06/2026.

« Ces enjeux seront intégrés…