Emploi senior : « 54 % des recruteurs considèrent les 45 ans et plus comme une contrainte » (Indeed)

« Plus d’un recruteur sur deux (54 %) considère que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour une entreprise », selon l’étude réalisée par Indeed avec OpinionWay, et publiée le 24/02/2026.

Cette étude indique que :
• « 87 % des entreprises se disent prêtes à leur faire davantage de place ;
• 95 % des recruteurs reconnaissent que leur expérience constitue un atout pour la performance ;
• 47 % des salariés de 45 ans et plus considèrent que l’âge est un frein à leur carrière ;
• 96 % des recruteurs et 84 % des salariés identifient au moins un levier concret pour améliorer l’emploi des seniors. »

« Un décalage entre discours et pratiques »

« Alors que l’allongement de la vie professionnelle s’impose comme un enjeu structurel, l’étude met en…