Harcèlement moral : travailler pendant les temps de repos peut laisser présumer un harcèlement
Le fait pour un salarié de travailler pendant ses soirées, week-end et congés est un élément laissant supposer l’existence d’un harcèlement moral, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/02/2026.
• Un salarié est embauché le 18/04/2018, en qualité de négociateur. Il signe une rupture conventionnelle, le 31/07/2019. Il saisit le CPH afin...

