Égalité professionnelle : « La transparence des rémunérations, un chantier ambitieux » (M. Besnard, ADP)

« La transparence des rémunérations représente un changement de paradigme après l’Index. L’idée est de construire un système de rémunération sur des bases équitables, en répartissant les collaborateurs par catégorie de travail similaire. Ce chantier ambitieux ouvre de nouvelles perspectives pour espérer une plus grande équité entre les femmes et les hommes », déclare Muriel Besnard, consultante juridique pour la veille légale RH/droit social chez ADP, à News Tank le 20/02/2026.

Le 01/03/2026, les entreprises d’au moins 50 salariés seront tenues de publier sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, calculé au titre de l’année 2025 (si l’année civile est la référence).
Par ailleurs, à compter du 01/03/2026, les entreprises d’au moins 1 000 salariés devront…