Freelance : « Un canal alternatif pour accéder aux compétences critiques » (Marie Vezy, Schneider Electric)
« Nous faisons partie de la fonction RH et pilotons un programme global consacré au freelancing, considéré comme une innovation au sein de Schneider Electric. L’objectif est d’expérimenter le freelancing comme un canal alternatif pour accéder à des compétences critiques, lorsque celles-ci ne sont pas disponibles en interne », déclare Marie...

