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« Pour maîtriser le coût du CET, il est essentiel de plafonner le nombre de jours épargnés par salarié. Il n’existe pas de limite légale stricte pour un CET, mais les entreprises choisissent souvent de fixer des plafonds internes. La pratique courante, d’après nos enquêtes récentes, est de permettre l’épargne de sept à dix jours par an, avec un...
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