Liberté d’expression : le juge apprécie la teneur des propos, le contexte et la proportion de la sanction

Le juge doit prendre en compte la teneur des propos, le contexte dans lequel ils ont été prononcés ou écrits, leur portée et leur impact au sein de l’entreprise ainsi que les conséquences négatives causées à l’employeur pour apprécier si le licenciement d’un salarié fondé sur son exercice de la liberté d’expression est nécessaire et...