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Les méthodes de gestion au sein d’une entreprise peuvent caractériser un harcèlement moral à l’encontre d’un salarié même si celui-ci n’est pas personnellement visé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/12/2025.
• Un salarié est embauché le 23/07/2012, en qualité de vendeur. Il est licencié pour cause réelle et sérieuse, le 31/08/2018...
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