Gestion algorithmique au travail : de nouvelles mesures de protection préconisées (Parlement européen)

« Le recrutement ne devrait pas être fondé sur des décisions prises uniquement par un algorithme », indiquent les députés européens, dans un rapport d’initiative législative, adopté par 451 voix pour, 45 voix contre et 153 abstentions, le 17/12/2025.

Les députés présentent, dans ce rapport, une série de recommandations pour une nouvelle proposition visant à « garantir l’utilisation transparente, équitable et sûre des systèmes automatisés de surveillance et de prise de décision sur le lieu de travail ».

Selon les députés européens :
• « Les employés devraient avoir le droit d’être informés du type de données collectées ;
• Il faut un appel à interdire la collecte de données relatives à l’état émotionnel, aux conversations privées et aux données des employés en dehors de leurs heures de…