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Un salarié ne peut pas être licencié pour ne pas avoir informé l’employeur de son mariage avec une ancienne salariée en différend judiciaire avec l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 10/12/2025.
• Un salarié est embauché le 01/06/2010, en qualité de contrôleur de gestion junior. Il exerce en dernier lieu les fonctions...
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