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« L’employeur devra calculer sept critères de rémunération transparents. L’objectif est de mesurer les écarts non seulement sur la part fixe, mais également sur les éléments variables et complémentaires de la rémunération », déclare Muriel Besnard, responsable veille légale RH chez ADP, le 08/12/2025. Elle s’exprime dans le cadre d’un événement...
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