Discrimination dans l’emploi : « Il faut renforcer les politiques d’égalité » (Défenseure des droits et OIT)

« Mettre en place une véritable politique de lutte contre les discriminations dans chaque organisation, sur le long terme (mise en place de plans d’action et de lutte contre les discriminations transversaux, pluriannuels, et évalués périodiquement). » Telle est l’une des recommandations formulées dans la 18^e édition du baromètre des discriminations dans l’emploi, menée par la Défenseure des droits et l’OIT, publiée le 10/12/2025.

La Défenseure des droits et l’OIT recommandent également de :
• Renforcer les politiques d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein des entreprises et administrations (respecter l’obligation légale de la mise en place de plans d’actions égalité femmes-hommes dans les entreprises, réviser et/ou améliorer l’index égalité…) ;
• Mettre en œuvre des politiques…