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« Si nous voulons refonder un pacte de confiance, prévenir l’usure, améliorer les conditions de travail et redonner du sens, il faut redonner un maximum de modernité au cadre de travail, et l’adapter à la réalité. Le monde change, les entreprises changent, les salariés changent, leurs envies changent. Mais le cadre, lui, n’a pas changé assez...
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