Lutte contre les discriminations : « Elle ne peut pas être purement décisionnelle » (Ousama Bouiss, ID&O)
« Les organisations doivent être perçues comme des environnements sociaux. Les comportements sont valorisés ou dévalorisés socialement : une blague sexiste qui fait rire est socialement valorisée, une blague qui fait un “bide” ou est contredite ne l’est pas », déclare Ousama Bouiss, consultant en stratégie et organisation et enseignant...

