Licenciement économique : précisions lorsque le salarié ne veut pas être reclassé (Chloé Algaron, Littler)

L’employeur peut prendre en compte la volonté du salarié de ne pas être reclassé, motivée par sa décision de prendre sa retraite, et exprimée à l’occasion de son refus d’offres personnalisées de reclassement qui lui avait été adressées, indique Chloé Algaron, avocate au sein du cabinet Littler France, dans une contribution pour News Tank intitulée « Licenciement économique : précisions concernant la prise en compte par l’employeur de la volonté exprimée par le salarié de ne pas être reclassé », le 03/12/2025.

À la suite d’un projet de réorganisation impliquant la suppression de 86 postes de travail, une société met en œuvre un plan social économique. Dans ce cadre, l’employeur formule au salarié une proposition de reclassement consistant en :

• Quatre offres personnalisées et précises de…