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L’employeur peut prendre en compte la volonté du salarié de ne pas être reclassé, motivée par sa décision de prendre sa retraite, et exprimée à l’occasion de son refus d’offres personnalisées de reclassement qui lui avait été adressées, indique Chloé Algaron, avocate au sein du cabinet Littler France, dans une contribution pour News Tank...
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