Démission : les alertes du salarié sur sa surcharge peuvent remettre en cause sa démission

Les alertes d’un salarié sur sa surcharge de travail peuvent remettre en cause le caractère clair et non équivoque de sa démission, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2025.

• Un salarié est embauché le 23/12/1996, en qualité d’assistant micro-informatique. Il est promu administrateur réseau, à compter du 01/01/2000. Il démissionne le 19/04/2021. Il saisit le CPH afin d’obtenir la requalification de sa démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle constate que le salarié supportait une pression en lien avec les responsabilités qui lui avaient été confiées. Il supportait également une charge de travail excessive. Néanmoins, il a bénéficié de nombreux RTT. En outre, la chronologie de ses candidatures à un départ volontaire…