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Les alertes d’un salarié sur sa surcharge de travail peuvent remettre en cause le caractère clair et non équivoque de sa démission, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2025.
• Un salarié est embauché le 23/12/1996, en qualité d’assistant micro-informatique. Il est promu administrateur réseau, à compter du 01/01/2000. Il démissionne...
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