Offres d’emploi : « Des soft skills recherchées parfois défavorables au genre du candidat » (Dares)
« La recherche de candidats ayant des qualités de leadership individuel, traditionnellement attribuées aux hommes, est défavorable aux candidatures féminines. De même, les attentes en matière de capacité d’adaptation et d’engagement sont favorables aux candidatures masculines, mais uniquement en l’absence de variables de contrôle pour les...

