Transparence salariale : « L’IA pour une évaluation plus juste des emplois » (Laura Grouberman, WTW)

« Pour assurer une rémunération plus juste, il est d’abord nécessaire de s’appuyer sur une évaluation juste des emplois. Si les emplois ne sont pas évalués de manière équitable, toute politique de rémunération basée sur ces évaluations sera biaisée », déclare Laura Grouberman, directrice de l’activité work, rewards & careers chez WTW en France, à News Tank le 26/11/2025.

Elle s’exprime au sujet de la réponse technologique et méthodologique de WTW, avec son outil AJL (Automated job leveling), intégré à la méthodologie GGS (Global grading system), une solution en matière de classification des emplois déployée au sein de plus de 1 000 entreprises.

« L’intelligence artificielle accélère considérablement une méthode déjà existante. Actuellement, évaluer un emploi de manière traditionnelle prend…