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« Pour assurer une rémunération plus juste, il est d’abord nécessaire de s’appuyer sur une évaluation juste des emplois. Si les emplois ne sont pas évalués de manière équitable, toute politique de rémunération basée sur ces évaluations sera biaisée », déclare Laura Grouberman, directrice de l’activité work, rewards & careers chez WTW en France...
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