Publication « AI in human resource management » (OIT - 18/11/2025)
« Alors que les organisations s’appuient de plus en plus sur l’IA pour le recrutement, la fixation des salaires, la planification du travail et l’évaluation des performances, une dépendance excessive aux outils fondés sur les données peut mener à une adoption irraisonnée de technologies mal adaptées à la gestion des personnes, notamment lorsque...

