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Hors média
L’employeur doit informer le salarié en arrêt pour accident du travail du terme de son CDD de remplacement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2025. À défaut, son CDD est requalifié en CDI.
• Un salarié est embauché le 13/08/2015, en qualité de matelot, par un CDD de remplacement à terme non défini. Il est victime d’un accident du...
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