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Un salarié victime d’un accident du travail, qui empêche la mise en œuvre de la visite médicale de reprise, ne peut pas être licencié pour cause réelle et sérieuse, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/10/2025.
• Un salarié est embauché le 13/05/2014, en qualité de chef de camp. Il est victime d’un accident du travail, le 09/05/2018. Il...
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