Période d’essai : l’absence de refus exprès du salarié ne rend pas le renouvellement licite

L’absence de refus exprès du salarié ne caractérise pas son accord au renouvellement de sa période d’essai, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/10/2025.

• Un salarié est embauché le 25/06/2018, en qualité de partner. L’employeur l’informe de sa décision de renouveler sa période d’essai pour une durée de trois mois, le 30/10/2018. La période d’essai est rompue, le 06/02/2019. Le salarié saisit le CPH afin d’obtenir la requalification de la rupture de la période d’essai en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle constate que le salarié n’a pas fait part expressément à l’employeur de son refus d’accepter le renouvellement de la période d’essai. Elle juge donc que la demande du salarié n’est pas justifiée.

• La Cour de cassation censure…