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Les entreprises d’au moins 50 salariés peuvent être soumises à une pénalité en l’absence d’accord ou d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, même en l’absence de section syndicale, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 01/10/2025.
• La Dreets d’Île-de-France inflige une pénalité financière à une...
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