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L’employeur peut renoncer à son droit de licencier dans le cadre d’un accord de fin de conflit signé avec les organisations syndicales à la suite d’une grève, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/10/2025.
• Un salarié est embauché le 01/08/2012, en qualité de cuisinier. Il est élu membre du CE, le 20/02/2014. Il participe à un mouvement...
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