Imposer une formation au salarié sur un jour non travaillé peut laisser supposer une discrimination
Imposer à un salarié en mi-temps thérapeutique d’assister à une formation sur un jour non travaillé est un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination sur son état de santé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/10/2025.
• Un salarié est embauché le 23/04/2007, en qualité de peintre. Son temps de travail est réduit à 30...

