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« Prévenir les risques psychosociaux et réagir aux signalements de harcèlement font désormais partie intégrante des responsabilités de l’employeur. Mais mener une enquête interne dans ces contextes sensibles reste un exercice périlleux, à la fois juridique, humain et organisationnel », déclare Lydia Turc, fondatrice du cabinet MAR&LAW et...
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