« Nous revendiquons notre engagement en faveur de l’inclusion » (Catherine Woronoff-Argaud, SNCF)

« Concernant la diversité des métiers au sein du groupe, nous proposons plus de 150 métiers, ce qui permet à chacun de construire un vrai parcours de carrière. Le développement des compétences est au cœur de notre modèle : l’ascenseur social fonctionne réellement à la SNCF puisque 70 % de nos cadres sont issus de la promotion interne. Nous revendiquons aussi notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Nous menons des politiques actives sur la mixité, le handicap, et plus largement sur le bien vivre et travailler ensemble », déclare Catherine Woronoff-Argaud, responsable des politiques recrutement, diversité et inclusion à la SNCF, à News Tank le 16/10/2025.

« La marque employeur de la SNCF s’inscrit dans la durée. Notre leitmotiv est : “Rejoindre la SNCF, c’est s’engager…