Recrutement inclusif : création par « Article 1 » d’un dispositif d’accompagnement sur les pratiques

Lutter contre les inégalités et les déterminismes sociaux, c’est l’objectif du dispositif d’accompagnement des entreprises dans leurs pratiques de recrutement et de management inclusifs, lancé par l’association Article 1, le 14/10/2025.

« Au troisième trimestre 2025, le taux de chômage des 15-24 ans atteint 19,2 %, soit plus du double de la moyenne nationale stable autour de 7,4 %. Cette réalité illustre la fragilité persistante de l’insertion professionnelle des jeunes et se combine à d’autres obstacles structurels : à compétences égales, un candidat portant un prénom à consonance étrangère a 20 à 30 % de chances en moins d’obtenir un entretien d’embauche. Malgré une prise de conscience croissante, les inégalités continuent de peser, en particulier sur les jeunes issus de milieux…