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« Il y a une trop grande tendance aujourd’hui à valoriser les soft skills, c’est-à-dire les qualités, sur les compétences. Et c’est la porte ouverte aux charlatans, car on préférera par exemple un thérapeute qui sort de nulle part mais très sympa à un médecin acariâtre. Les qualités sont très utiles, mais elles ne doivent jamais supplanter les...
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