Conflits au travail : « Leur gestion, une compétence organisationnelle à part entière » (FIRPS)
« Notre conviction à la FIRPS est que la gestion des conflits au travail ne peut plus reposer sur le seul bon sens ou quelques outils hétéroclites tant le sujet est structurant pour les organisations. Cette gestion doit devenir une compétence organisationnelle à part entière », déclare Isabelle Tarty, présidente de la Fédération des...

