Conflits au travail : « Leur gestion, une compétence organisationnelle à part entière » (FIRPS)

« Notre conviction à la FIRPS est que la gestion des conflits au travail ne peut plus reposer sur le seul bon sens ou quelques outils hétéroclites tant le sujet est structurant pour les organisations. Cette gestion doit devenir une compétence organisationnelle à part entière », déclare Isabelle Tarty, présidente de la Fédération des intervenants en risques psychosociaux, lors de la présentation, le 25/09/2025 à Paris, de son livret intitulé : « Conflits au travail : réparer le lien, prévenir les ruptures ».

Parmi les préconisations de la FIRPS :

• La régulation d’équipe pour maintenir le collectif vivant face aux tensions de travail ;
• La médiation en entreprise comme outil pour désamorcer les conflits interpersonnels complexes ;
• Reconnaître, agir et prévenir les résurgences des conflits…