Retraite progressive : « Un véritable levier RH » (Valéry Bassong, WTW France)

« Pour les employeurs, c’est un véritable levier RH : maintien des compétences clés, transmission des savoirs et engagement des collaborateurs expérimentés. L’intérêt réside dans la transmission fluide de l’expertise. En effet, lorsque le salarié passe à temps partiel, l’entreprise réalise des économies sur les salaires, car les salariés seniors ont généralement des salaires élevés. Ces économies permettent de recruter des jeunes diplômés à des salaires inférieurs, facilitant ainsi la transmission des connaissances sur plusieurs années. Cela évite à l’entreprise de perdre l’expertise accumulée avec le départ des seniors », déclare Valéry Bassong, directeur solutions d’épargne d’entreprise retraite et épargne salariale chez WTW, à News Tank le 02/09/2025.

La retraite progressive permet aux…