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Le licenciement pour insuffisance professionnelle du salarié doit être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse si l’employeur ne l’a pas accompagné ni formé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/07/2025.
• Un salarié est embauché le 07/01/2013, en qualité de chef de secteur. Il est licencié pour insuffisance...
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