Transfert : un salarié transféré peut obtenir une indemnité s’il travaille pour son ex-employeur
Un salarié peut obtenir une indemnité de travail dissimulé s’il continue de travailler pour son premier employeur postérieurement à son transfert conventionnel à un second employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/07/2025.
• Un salarié est embauché en qualité d’agent de sécurité. Son contrat de travail est transféré à un nouvel...

